2月16日(ri)下(xia)午(wu)，隨著(zhe)磷(lin)銨分廠(chang)內(nèi)訓(xun)師賽講活(huo)動(dong)的結(jié)束，標(biao)志著(zhe)公司各(ge)單位內(nèi)(nei)訓(xun)師(shi)賽講(jiang)考(kao)評活(huo)動全(quan)面完成，這是公(gong)司(si)2023年開(kai)展(zhan)的(de)首(shou)項培(pei)訓重(zhong)點工(gong)作(zuo)，也(ye)是內(nèi)訓隊(dui)伍組(zu)建(jian)以(yi)來(lai)首次(ci)系統(tǒng)(tong)性(xing)開(kai)展(zhan)賽(sai)講，更(geng)是全(quan)面檢驗(yan)陜化公司內(nèi)訓質(zhì)(zhi)量的一次(ci)突破(po)性(xing)嘗(chang)試(shi)。
認(ren)真籌(chou)劃，扎實準備(bei)。按照(zhao)公(gong)司(si)《2023年員工培(pei)訓(xun)工(gong)作實(shi)施(shi)方案》重(zhong)點工作安排(pai)，元月(yue)開(kai)始公司人力(li)資源部(bu)就逐(zhu)分(fen)廠(chang)落(luo)實并(bing)開展內(nèi)訓(xun)師賽(sai)講(jiang)考(kao)評活動(dong)，會(hui)同生產(chǎn)(chan)技(ji)術(shù)(shu)部、機(ji)械動(dong)力部、安(an)全(quan)環(huán)保部及(ji)各分廠(chang)組建(jian)賽(sai)講(jiang)考(kao)評(ping)工作組，詳細(xi)制(zhi)定(ding)評判標準。自賽(sai)講(jiang)計劃(hua)實施(shi)以來(lai)，各單位(wei)嚴格(ge)按(an)照公(gong)司(si)要(yao)求(qiu)積極配合(he)細(xi)化(hua)安(an)排，對照(zhao)考評(ping)細則指(zhi)導(dao)內(nèi)(nei)訓師籌(chou)劃課程賽講(jiang)內(nèi)(nei)容(rong)，同(tong)時(shi)安排(pai)廠(chang)級(ji)領(lǐng)(ling)導(dao)參(can)與考評(ping)，體(ti)現(xiàn)了對內(nèi)訓賽(sai)講(jiang)的重(zhong)視(shi)。賽講考評(ping)期(qi)間(jian)，比迪歐分廠(chang)率先開(kai)展賽講(jiang)工作(zuo)，質(zhì)(zhi)量計(ji)量中(zhong)心(xin)、尿(niao)素(su)分(fen)廠多(duo)次(ci)組(zu)織不同(tong)形(xing)式考前試(shi)講，確保了賽(sai)講考(kao)評(ping)穩(wěn)步實(shi)施(shi)。
細化(hua)形式，全面(mian)考評(ping)。為全(quan)面檢驗內(nèi)(nei)訓師(shi)授課質(zhì)量(liang)，本(ben)次內(nèi)訓師(shi)賽講(jiang)考評歷時2個(ge)月(yue)，涉及(ji)8個生(sheng)產(chǎn)單位，113名各專業(yè)(ye)內(nèi)訓(xun)師參與(yu)考評(ping)，專(zhuan)業(yè)(ye)涵蓋工藝、設(shè)備、安(an)全(quan)、分(fen)析、電氣(qi)和(he)儀(yi)表(biao)等(deng)專業(yè)，累(lei)計授課(ke)考(kao)評時(shi)長(zhang)超(chao)過(guo)1250分鐘。考評(ping)期間授課(ke)內(nèi)(nei)訓(xun)師(shi)全(quan)部采(cai)用PPT形(xing)式脫稿(gao)講演(yan)，在(zai)限定的(de)時(shi)間(jian)內(nèi)完(wan)成(cheng)課(ke)程(cheng)構(gòu)(gou)架、引題(ti)、授(shou)課切(qie)入及(ji)總(zong)結(jié)回(hui)顧(gu)四部(bu)分(fen)內(nèi)容，用(yong)有(you)效(xiao)的時間(jian)講(jiang)授(shou)崗位(wei)核(he)心知識(shi)點，各(ge)評委(wei)根據(jù)(ju)賽(sai)講(jiang)情(qing)況(kuang)逐一(yi)進行得分并(bing)點評參(can)賽(sai)人存(cun)在(zai)問(wen)題。內(nèi)訓師在賽(sai)講過(guo)程(cheng)中不時(shi)穿(chuan)插小(xiao)視頻(pin)、實(shi)訓模件(jian)及互(hu)動提(ti)問等(deng)環(huán)(huan)節(jié)，用(yong)賽講的(de)形式(shi)促進(jin)了(le)內(nèi)訓質(zhì)(zhi)量(liang)不斷提升。
結(jié)(jie)果運用(yong)，兌現(xiàn)激勵(li)。為(wei)切(qie)實激勵(li)內(nèi)(nei)訓師(shi)做好(hao)培(pei)訓(xun)工作，提(ti)升業(yè)務(wù)水(shui)平(ping)，本(ben)次(ci)考評后將遴(lin)選(xuan)合格(ge)內(nèi)(nei)訓師(shi)分批(pi)參(can)加(jia)公司(si)即(ji)將開展(zhan)的“蒲公(gong)英計(ji)劃(hua)”內(nèi)訓(xun)師授(shou)課能(neng)力(li)提升(sheng)培訓(xun)班(ban)。為(wei)提(ti)高(gao)內(nèi)訓師授(shou)課(ke)培(pei)訓(xun)針(zhen)對性(xing)，人力資源(yuan)部(bu)共(gong)收(shou)集整(zheng)理(li)評(ping)委(wei)考評意(yi)見(jian)和(he)建議14條(tiao)，已(yi)納入內(nèi)訓(xun)師培(pei)訓(xun)重點實(shi)施內(nèi)(nei)容。同時本(ben)次考(kao)評結(jié)(jie)果還(hai)將作(zuo)為(wei)內(nèi)訓(xun)師授課標準(zhun)評(ping)定(ding)的重(zhong)要(yao)依(yi)據(jù)(ju)，分檔兌現(xiàn)(xian)內(nèi)(nei)訓授(shou)課課(ke)時(shi)標(biao)準，讓(rang)愿講、能講(jiang)、會(hui)講的內(nèi)訓師得到(dao)能力、激(ji)勵雙提(ti)升。
內(nèi)(nei)訓(xun)師是(shi)公(gong)司員工培訓質(zhì)量(liang)提升的(de)關(guān)(guan)鍵(jian)因素(su)。下(xia)一(yi)步(bu)，公(gong)司還將持續(xù)(xu)創(chuàng)(chuang)新(xin)內(nèi)(nei)訓師(shi)隊伍(wu)建(jian)設(shè)(she)，探索內(nèi)(nei)訓考評的新思路(lu)、新方(fang)法，不(bu)斷激發(fā)公(gong)司人才隊伍(wu)活力(li)，以(yi)實際行(xing)動(dong)助力公司(si)“降本增(zeng)效”年(nian)工(gong)作(zuo)目(mu)標實現(xiàn)。（人(ren)力資源(yuan)部?王浴鈺）
