奮(fen)進陜煤APP：陜(shan)化(hua)公司開展(zhan)專(zhuan)業(yè)技術崗(gang)位(wei)首(shou)次公(gong)開(kai)競聘(pin)
5月12日下午(wu)，陜(shan)化公司(si)首(shou)次(ci)專業(yè)(ye)技(ji)術崗(gang)位公開(kai)競聘在磷銨分廠員工(gong)培(pei)訓(xun)室(shi)如期舉(ju)辦(ban)，競(jing)聘者(zhe)是(shi)公司磷銨分廠自愿報名參與競聘的各(ge)崗(gang)位(wei)操作人員(yuan)。評(ping)委(wei)由公司人力資源(yuan)部(bu)、生產(chan)技術(shu)部及(ji)磷銨(an)分廠(chang)的相(xiang)關(guan)負責(ze)人組成，公司(si)磷銨(an)分(fen)廠(chang)領(ling)導、技(ji)術(shu)員及(ji)員工代表(biao)共計(ji)40人觀摩(mo)參(can)會，紀(ji)委監(jiān)(jian)察(cha)室派員(yuan)全(quan)程(cheng)監(jiān)(jian)督(du)。
為(wei)深(shen)入推進三項(xiang)制(zhi)度改革(ge)，構(gou)建科學的選人(ren)用(yong)人機(ji)制，滿足專業(yè)(ye)技(ji)術(shu)人才后備(bei)梯(ti)隊建(jian)設需(xu)要(yao)，陜(shan)化(hua)公司(si)根(gen)據(ju)《專(zhuan)業(yè)技術崗(gang)位(wei)公開競(jing)聘(pin)管(guan)理辦法(fa)》要(yao)求，結(jie)合(he)磷(lin)銨(an)分廠(chang)崗(gang)位(wei)需求，組織了此(ci)次公(gong)開(kai)競(jing)聘活動。本(ben)次(ci)競(jing)聘(pin)堅(jian)持“公開、平等(deng)、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用(yong)“理論考(kao)試+競聘演(yan)講”相(xiang)結合(he)的方式進行(xing)，主(zhu)要考察(cha)員(yuan)工(gong)崗位工作思(si)路、業(yè)(ye)務(wu)執(zhí)行(xing)、工(gong)藝(yi)知識、應急(ji)處置等(deng)專業(yè)(ye)內(nei)容，結(jie)合工(gong)作(zuo)態(tài)(tai)度、工作效(xiao)率、言語(yu)表達(da)、PPT展(zhan)示(shi)等綜合考評(ping)。參(can)與競聘(pin)的6名候(hou)選(xuan)人(ren)在大(da)家的(de)滿懷期待(dai)中依(yi)次登場(chang)，分別(bie)就(jiu)個(ge)人情況(kuang)、工(gong)作(zuo)思(si)路(lu)、競(jing)選優(yōu)勢、今后(hou)計劃(hua)等細(xi)致(zhi)闡(chan)述(shu)，5名(ming)專業(yè)(ye)評委通(tong)過競(jing)聘者現(xian)場(chang)演(yan)講(jiang)和(he)問題(ti)答辯一一打分。
此次陜化公(gong)司磷銨分廠工藝技術員(yuan)競(jing)聘，是(shi)陜(shan)化(hua)公司精心(xin)組織(zhi)開(kai)展(zhan)的技術崗位首次公(gong)開競聘活(huo)動。為確保競(jing)聘順(shun)利進行(xing)，陜(shan)化(hua)公司(si)人力資(zi)源部在(zai)生產技術部(bu)、磷銨(an)分廠的緊(jin)密(mi)配合支持(chi)下，提(ti)早籌(chou)劃(hua)，積(ji)極籌備各項(xiang)工(gong)作，從公告發(fā)布(bu)到(dao)結果(guo)公示(shi)等(deng)做到(dao)了(le)各環(huán)(huan)節(jié)工(gong)作(zuo)的(de)有序(xu)銜接。為了(le)確(que)保(bao)公開(kai)、公(gong)平、公正(zheng)，公(gong)司(si)已于(yu)5月7日先期(qi)完成理(li)論(lun)考(kao)試及(ji)閱(yue)卷。本次競(jing)聘(pin)演(yan)講(jiang)活動一結(jie)束(shu)，隨即(ji)公(gong)開張貼競(jing)聘結果公示。競(jing)聘(pin)產(chan)生(sheng)的擬聘(pin)人員(yuan)將在(zai)新(xin)崗位(wei)予(yu)以兩(liang)個(ge)月(yue)試(shi)用期(qi)，期(qi)滿(man)后根據(ju)分(fen)廠(chang)考(kao)察(cha)意(yi)見確定(ding)是否(fou)轉(zhuan)崗。
據(ju)悉，陜化(hua)公司將(jiang)把(ba)公(gong)開(kai)競(jing)聘(pin)作(zuo)為(wei)各(ge)崗(gang)位(wei)常態(tài)(tai)化選人用人(ren)工作機(ji)制，用競(jing)聘倒(dao)逼員工(gong)持續(xù)強化自身(shen)及崗位知識學習(xi)，不斷(duan)提(ti)升(sheng)綜合素質水平(ping)，充(chong)實和優(yōu)(you)化各類(lei)人(ren)才(cai)隊(dui)伍建設(she)，為公(gong)司高質量(liang)發(fā)展(zhan)提供強有(you)力的人力支撐。（王浴鈺）
