工(gong)人(ren)日報(bao)客(ke)戶端電(dian)? “唯有埋頭苦(ku)干，才(cai)能(neng)昂首(shou)幸(xing)福(fu)，我(wo)相(xiang)信(xin)自(zi)己(ji)能夠勝(sheng)任這(zhe)個崗(gang)位(wei)的工(gong)作(zuo)。”“化(hua)工(gong)生(sheng)產(chan)一條(tiao)線(xian)，配合協(xie)調是關(guan)鍵(jian)，如(ru)果競聘(pin)成(cheng)功(gong)，結(jie)合(he)日常(chang)崗(gang)位(wei)收獲(huo)我決(jue)心做(zuo)到以(yi)下幾點?！薄白?zuo)為一(yi)個老磷銨人(ren)，工(gong)作經(jing)驗和(he)對日(ri)常問題(ti)的處(chu)理是(shi)我(wo)競(jing)爭的優(yōu)(you)勢(shi)。”“機會(hui)很難得(de)，平臺很(hen)重要(yao)，執(zhí)(zhi)行是(shi)核心，感(gan)謝公司(si)給予(yu)的寶(bao)貴機會，讓(rang)我(wo)在這里更好地展現(xian)自己(ji)?！?br/>

5月(yue)12日下(xia)午(wu)，在(zai)陜西(xi)西(xi)安(an)，陜(shan)西(xi)陜(shan)化煤(mei)化工集團(tuan)有限(xian)公(gong)司（以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)陜(shan)化公(gong)司）首(shou)次專業(yè)技術(shu)崗(gang)位公(gong)開競(jing)聘在(zai)磷(lin)銨分(fen)廠(chang)員工培(pei)訓室(shi)舉(ju)辦，競聘者是公司(si)磷銨分(fen)廠(chang)自(zi)愿(yuan)報(bao)名(ming)參與競(jing)聘(pin)的(de)各(ge)崗位操作人員(yuan)。評委由公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)、生產技術部(bu)及(ji)磷銨(an)分(fen)廠的相關負責(ze)人(ren)組(zu)成(cheng)，公司磷(lin)銨(an)分(fen)廠領導、技(ji)術(shu)員及(ji)員(yuan)工代(dai)表(biao)共計40人觀(guan)摩(mo)參會(hui)，紀(ji)委(wei)監(jiān)(jian)察室派(pai)員(yuan)全(quan)程監(jiān)(jian)督。該公司(si)黨委(wei)副(fu)書記、工會(hui)主(zhu)席(xi)賈健(jian)喜(xi)全(quan)程(cheng)觀摩并(bing)講(jiang)話。

為(wei)深入推進(jin)“三(san)項(xiang)制度(du)”改革，構建科學的(de)選人用(yong)人機制(zhi)，滿足專(zhuan)業(yè)(ye)技術人才(cai)后(hou)備(bei)梯隊(dui)建設需(xu)要(yao)，陜(shan)化公司(si)根據《專(zhuan)業(yè)技(ji)術崗位公開競聘管(guan)理辦法》要(yao)求(qiu)，結合磷(lin)銨分廠崗(gang)位需求，組織了(le)此次公開(kai)競聘活(huo)動。本(ben)次(ci)競(jing)聘(pin)堅持“公(gong)開、平(ping)等(deng)、競爭、擇優(yōu)”的原(yuan)則(ze)，采用“理論考(kao)試+競聘演講(jiang)”相結合的方(fang)式進行(xing)，主要考(kao)察(cha)員(yuan)工崗位工作思(si)路、業(yè)務(wu)執(zhí)行、工(gong)藝知(zhi)識、應(ying)急(ji)處置(zhi)等專業(yè)(ye)內容(rong)，結(jie)合(he)工(gong)作態(tài)(tai)度、工作(zuo)效率(lv)、言語(yu)表達(da)、PPT展(zhan)示等綜(zong)合考評。參與(yu)競聘(pin)的(de)6名候選(xuan)人在大家(jia)的滿(man)懷(huai)期(qi)待(dai)中(zhong)依次登場，分別(bie)就個人(ren)情況、工(gong)作(zuo)思(si)路(lu)、競(jing)選優(yōu)勢、今(jin)后(hou)計(ji)劃等(deng)細(xi)致(zhi)闡(chan)述(shu)，5名專(zhuan)業(yè)評(ping)委(wei)通(tong)過競(jing)聘者(zhe)現場演(yan)講(jiang)和(he)問(wen)題(ti)答辯一一打分(fen)。

競(jing)聘演講(jiang)會(hui)上(shang)，賈健喜在(zai)總結(jie)講話(hua)中提(ti)到：“公(gong)司通過(guo)班組(zu)長(zhang)公推公(gong)選、技(ji)術(shu)人(ren)員競聘及(ji)即(ji)將(jiang)開展的(de)中(zhong)層(ceng)干(gan)部(bu)競(jing)聘(pin)，就是(shi)要(yao)推(tui)動三(san)項(xiang)制(zhi)度(du)改革由淺(qian)入深的(de)落(luo)實，為公司(si)發(fā)展(zhan)奠(dian)定了良(liang)好的(de)生產(chan)工(gong)作(zuo)基礎。競聘(pin)活(huo)動(dong)作(zuo)為員(yuan)工(gong)成(cheng)長(zhang)的平(ping)臺(tai)，目(mu)的就(jiu)是請(qing)大家(jia)充(chong)分展(zhan)示(shi)自我，通過競聘(pin)審視(shi)自己、提(ti)高(gao)自己(ji)，通過(guo)競(jing)聘(pin)傳(chuan)遞知識(shi)、開(kai)拓創(chuàng)(chuang)新，最終(zhong)走(zou)上合(he)適的(de)工作崗位。磷銨(an)分(fen)廠要以競(jing)聘為(wei)契(qi)機做(zuo)好各(ge)級崗(gang)位(wei)員(yuan)工培養(yǎng)(yang)，實(shi)現人才輩出?！?/p>

此次陜化公(gong)司(si)磷銨分(fen)廠(chang)工(gong)藝(yi)技(ji)術(shu)員競(jing)聘，是陜(shan)化公司精(jing)心(xin)組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)的技術崗位首次公開(kai)競聘(pin)活(huo)動(dong)。為(wei)確(que)保(bao)競聘順(shun)利進(jin)行，陜化公司(si)人(ren)力(li)資源(yuan)部在(zai)生(sheng)產技(ji)術部、磷(lin)銨分廠(chang)的(de)緊(jin)密(mi)配(pei)合支持(chi)下，提(ti)早(zao)籌(chou)劃，積(ji)極(ji)籌備(bei)各項工(gong)作(zuo)，從公(gong)告(gao)發(fā)(fa)布到結(jie)果公示等(deng)做到了各(ge)環(huán)(huan)節(jié)工(gong)作(zuo)的有(you)序銜(xian)接(jie)。為了(le)確保(bao)公開、公(gong)平、公(gong)正，公(gong)司已(yi)于5月(yue)7日(ri)先(xian)期完成理(li)論考試及閱卷(juan)。本次(ci)競(jing)聘(pin)演(yan)講活(huo)動(dong)一結束，隨即(ji)公開張(zhang)貼競(jing)聘(pin)結果(guo)公示。競(jing)聘產生的擬聘人員將在新崗位予(yu)以兩(liang)個(ge)月(yue)試用(yong)期，期(qi)滿(man)后(hou)根(gen)據分廠(chang)考(kao)察意見確(que)定(ding)是否(fou)轉崗(gang)。

據悉，陜化(hua)公(gong)司將把公開競(jing)聘(pin)作(zuo)為各(ge)崗位常(chang)態(tài)化(hua)選人(ren)用(yong)人工(gong)作(zuo)機(ji)制，用(yong)競聘倒(dao)逼(bi)員(yuan)工(gong)持(chi)續(xù)(xu)強(qiang)化自(zi)身及(ji)崗位知(zhi)識學(xue)習，不(bu)斷(duan)提(ti)升綜(zong)合(he)素(su)質(zhi)水平，充(chong)實(shi)和(he)優(yōu)化(hua)各類(lei)人才(cai)隊(dui)伍建(jian)設(she)，為(wei)公(gong)司高質(zhi)量(liang)發(fā)(fa)展(zhan)提(ti)供強有力的人力支(zhi)撐。（王(wang)浴(yu)鈺(yu)）