10月29日(ri)，隨著(zhe)氣(qi)化、尿(niao)素分(fen)廠最后(hou)一場(chǎng)理論(lun)知(zhi)識(shí)考(kao)評(píng)(ping)，為期(qi)一(yi)周的生(sheng)產(chǎn)單(dan)位(wei)輪(lun)崗(gang)考評(píng)(ping)工作(zuo)圓(yuan)滿(man)結(jié)(jie)束，陜化(hua)公司(si)完成(cheng)第一(yi)批(pi)崗位(wei)輪崗(gang)人(ren)員理論測(cè)評(píng)，來(lái)(lai)自(zi)各個(gè)崗位(wei)的130名(ming)職工分批(pi)次(ci)參(can)與(yu)公司級(jí)(ji)輪(lun)崗(gang)考評(píng)。

為(wei)激(ji)勵(lì)職(zhi)工開(kāi)闊視野(ye)，拓(tuo)寬職(zhi)業(yè)(ye)發(fā)展空(kong)間，全(quan)力(li)打(da)造復(fù)(fu)合型人(ren)才隊(duì)伍，解決職(zhi)工(gong)隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能(neng)單(dan)一(yi)、綜(zong)合業(yè)務(wù)素質(zhì)(zhi)不(bu)高(gao)等問(wèn)題(ti)，今(jin)年(nian)該(gai)公(gong)司(si)將(jiang)常態(tài)化(hua)輪崗及“多能工(gong)”培(pei)育作為年(nian)度(du)重點(diǎn)工(gong)作，多方(fang)施策推(tui)進(jìn)(jin)輪崗(gang)工(gong)作(zuo)走深(shen)走(zou)實(shí)(shi)走細(xì)。

建(jian)規(guī)(gui)范(fan)? 定要(yao)求

為了(le)給職(zhi)工創(chuàng)造(zao)更(geng)廣(guang)闊(kuo)的(de)職業(yè)(ye)發(fā)(fa)展(zhan)平(ping)臺(tái)，最大(da)限(xian)度(du)發(fā)揮員(yuan)工(gong)潛(qian)能(neng)，該公司3月份下發(fā)(fa)《員工(gong)輪崗管(guan)理辦法（暫行(xing)）》（以(yi)下(xia)簡(jiǎn)(jian)稱《辦(ban)法》），從(cong)輪(lun)崗(gang)的(de)范(fan)圍(wei)、條(tiao)件(jian)、程(cheng)序、激勵(lì)等方面進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定(ding)。在(zai)堅(jiān)持(chi)總體穩(wěn)定(ding)、按需輪(lun)崗(gang)基礎(chǔ)(chu)上(shang)，各部室、分廠及(ji)經(jīng)營(yíng)單(dan)位積極(ji)貫(guan)徹《辦法》要(yao)求，選(xuan)報(bào)了崗位員工輪(lun)崗計(jì)(ji)劃。114個(gè)崗位(wei)的337人參(can)與首(shou)批(pi)崗(gang)位輪換和(he)“多(duo)能(neng)工”培育，涵(han)蓋機(jī)(ji)關(guān)(guan)職(zhi)能(neng)、經(jīng)營(yíng)(ying)管理(li)及生(sheng)產(chǎn)(chan)操(cao)作(zuo)各崗位(wei)。經(jīng)(jing)公(gong)司(si)審(shen)核(he)后，第(di)一批(pi)輪崗人(ren)員于4月(yue)份(fen)開(kāi)(kai)始(shi)正式(shi)輪(lun)崗。

抓細(xì)節(jié)(jie)? 謀(mou)過(guò)程(cheng)

為促進(jìn)(jin)輪崗職工(gong)盡快適應(yīng)(ying)新(xin)崗(gang)位(wei)，該(gai)公(gong)司人(ren)力資(zi)源(yuan)部全(quan)程(cheng)跟(gen)蹤(zong)各單位(wei)輪崗工(gong)作進(jìn)度(du)，各分廠為(wei)輪(lun)崗人員精心(xin)挑(tiao)選(xuan)專(zhuan)業(yè)師(shi)傅(fu)并簽(qian)訂(ding)“師(shi)帶(dai)徒”協(xié)(xie)議，用(yong)專(zhuan)業(yè)(ye)人做專業(yè)(ye)傳(chuan)授(shou)。同時(shí)，聯(lián)(lian)合(he)外(wai)培機(jī)(ji)構(gòu)選取輪崗崗位較多(duo)的(de)單位(wei)引(yin)進(jìn)“經(jīng)驗(yàn)萃取”工(gong)作(zuo)試點(diǎn)，扎實(shí)(shi)做(zuo)好工作(zuo)經(jīng)驗(yàn)提煉總(zong)結(jié)，全面、系(xi)統(tǒng)(tong)、細(xì)致(zhi)地(di)教會(huì)輪(lun)崗(gang)員(yuan)工崗位知識(shí)(shi)。分廠(chang)還根(gen)據(jù)(ju)輪崗職工(gong)需(xu)求，多渠道購(gòu)買(mǎi)(mai)培(pei)訓(xùn)(xun)教(jiao)材(cai)，更(geng)新知(zhi)識(shí)(shi)內(nèi)(nei)容積累(lei)。此外(wai)還(hai)配發(fā)(fa)學(xué)(xue)習(xí)(xi)培訓(xùn)筆記(ji)本(ben)，要(yao)求及(ji)時(shí)(shi)撰(zhuan)寫(xiě)(xie)記錄(lu)各自(zi)輪崗小結(jié)(jie)和心得，總(zong)結(jié)月(yue)度工(gong)作收(shou)獲，做好(hao)下一步計(jì)(ji)劃(hua)，讓輪(lun)崗(gang)的每一(yi)步走得更穩(wěn)。

高標(biāo)(biao)準(zhǔn)? 嚴(yán)考評(píng)(ping)

為(wei)了選拔(ba)出真(zhen)正(zheng)合(he)格的(de)“多(duo)能(neng)工”，各(ge)單位率(lv)先(xian)開(kāi)(kai)展(zhan)分廠級(jí)(ji)輪崗職工測(cè)(ce)評(píng)，上報(bào)(bao)初(chu)評(píng)合(he)格(ge)職(zhi)工參(can)與(yu)公(gong)司(si)級(jí)(ji)輪崗(gang)。本(ben)次公司(si)級(jí)(ji)綜(zong)合(he)考(kao)評(píng)主(zhu)要(yao)從(cong)理論考試(shi)和(he)實(shí)(shi)際操作考(kao)核(he)兩(liang)部(bu)分(fen)進(jìn)行，重點(diǎn)考(kao)評(píng)(ping)輪(lun)崗崗(gang)位(wei)應(yīng)知應(yīng)會(huì)(hui)、崗(gang)位職(zhi)責(zé)(ze)、操(cao)作(zuo)規(guī)程和應(yīng)急處(chu)置能(neng)力，實(shí)(shi)操與(yu)理論(lun)均(jun)為80分(fen)及格(ge)（滿(man)分(fen)100分）。實(shí)操(cao)考評(píng)(ping)結(jié)合“一(yi)述(shu)兩清(qing)”及崗(gang)位(wei)應(yīng)(ying)急(ji)處(chu)置為(wei)內(nèi)(nei)容(rong)開(kāi)展(zhan)，由(you)專業(yè)(ye)部室及分廠(chang)共同(tong)打(da)分(fen)。理(li)論(lun)考(kao)評(píng)(ping)采(cai)用手(shou)機(jī)學(xué)習(xí)(xi)平臺(tái)形(xing)式隨(sui)機(jī)抽(chou)題(ti)作答，多部(bu)門(mén)聯(lián)(lian)合監(jiān)(jian)考，交(jiao)卷(juan)當(dāng)(dang)場(chǎng)(chang)顯(xian)示成(cheng)績(jī)，確保(bao)了考(kao)評(píng)工作(zuo)的(de)公平(ping)公(gong)正(zheng)。

重獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)? 樹(shù)(shu)標(biāo)(biao)桿(gan)

按(an)照《辦(ban)法》要求(qiu)，該公司將(jiang)對(duì)(dui)生(sheng)產(chǎn)(chan)操作(zuo)崗位(wei)職(zhi)工(gong)經(jīng)公司理(li)論及實(shí)操(cao)考評(píng)(ping)合(he)格后予以一次性2000元(yuan)獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)(li)，對(duì)跨崗位(wei)的按(an)月發(fā)放(fang)300元(yuan)崗(gang)位激(ji)勵(lì)(li)津(jin)貼，并通(tong)過(guò)(guo)輪(lun)崗(gang)考(kao)評(píng)(ping)樹(shù)立一批(pi)崗位標(biāo)桿(gan)和(he)典型(xing)，對(duì)(dui)輪崗(gang)合格的(de)職工配(pei)發(fā)榮(rong)耀授(shou)星(xing)工(gong)牌(pai)。同(tong)時(shí)，更加(jia)關(guān)(guan)注(zhu)輪(lun)崗星(xing)級(jí)職工的培訓(xùn)訴求(qiu)和(he)個(gè)(ge)人(ren)職稱、技能(neng)晉(jin)升，實(shí)(shi)現(xiàn)(xian)輪崗職(zhi)工(gong)精神、物質(zhì)(zhi)“雙成就”。

據(jù)(ju)了(le)解(jie)，該公司(si)第一(yi)批職(zhi)工崗(gang)位(wei)輪(lun)崗工(gong)作(zuo)將(jiang)于(yu)11月(yue)份完成，第二批輪(lun)崗(gang)工作也將(jiang)隨(sui)即(ji)開(kāi)展(zhan)。崗位輪(lun)崗(gang)工作(zuo)將常(chang)態(tài)化推(tui)進(jìn)，不斷(duan)促(cu)進(jìn)(jin)公司(si)各崗位職工團(tuán)(tuan)結(jié)(jie)協(xié)(xie)作和(he)職工(gong)的橫向(xiang)合(he)理流動(dòng)，為公(gong)司(si)改革發(fā)(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)必(bi)要(yao)的(de)人(ren)才支撐。（王(wang)浴(yu)鈺）