2022年1月7日(ri)，隨(sui)著手機(jī)(ji)短(duan)信(xin)鈴聲(sheng)的(de)提(ti)示(shi)，公司(si)獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)首席工程師的年(nian)終獎(jiǎng)(jiang)正式到賬(zhang)。作為一(yi)名普(pu)通的檢(jian)修(xiu)一線技術(shù)人員(yuan)，享(xiang)受(shou)專(zhuan)門的(de)年(nian)終(zhong)獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)在(zai)陜化歷史上(shang)還(hai)是(shi)第一次(ci)，享受(shou)此項(xiàng)待(dai)遇(yu)的(de)正是公(gong)司2021年(nian)首次聘(pin)任(ren)的(de)首(shou)席工(gong)程(cheng)師嚴(yán)新(xin)安(an)。

這(zhe)是一個(gè)(ge)看(kan)上去(qu)不(bu)善(shan)言(yan)辭(ci)、低(di)調(diào)(diao)樸(pu)實(shí)的工(gong)學(xué)男(nan)，2021年(nian)在陜化人才隊(duì)(dui)伍(wu)重(zhong)新(xin)評(píng)(ping)聘(pin)時(shí)(shi)被聘為首席(xi)工(gong)程師(shi)，主要(yao)從(cong)事(shi)特種(zhong)設(shè)(she)備制作、壓力管(guan)道(dao)維修(xiu)等技術(shù)工(gong)作(zuo)。他(ta)帶領(lǐng)的技(ji)術(shù)(shu)團(tuán)隊(duì)承接了(le)公(gong)司檢維(wei)修(xiu)大量外委項(xiàng)(xiang)目，年(nian)節(jié)(jie)約外(wai)協(xié)費(fèi)(fei)用(yong)超(chao)過(guò)200萬(wàn)元。嚴(yán)新(xin)安(an)的(de)聘(pin)任使(shi)用(yong)是企(qi)業(yè)(ye)重視三支人(ren)才(cai)隊(duì)(dui)伍建(jian)設(shè)(she)的一(yi)個(gè)(ge)縮影(ying)。近年來(lái)(lai)，陜(shan)化(hua)公(gong)司(si)認(rèn)真貫徹集團(tuán)(tuan)三項(xiàng)制度改(gai)革(ge)要(yao)求，強(qiáng)(qiang)化骨(gu)干(gan)人(ren)才(cai)隊(duì)(dui)伍建設(shè)(she)，充(chong)分(fen)發(fā)(fa)揮(hui)專(zhuan)業(yè)(ye)引領(lǐng)作(zuo)用，促進(jìn)“技(ji)高者(zhe)薪(xin)高(gao)”。

健(jian)全(quan)聘用(yong)機(jī)制鋪道路

2020年公(gong)司制定下(xia)發(fā)《人才(cai)隊(duì)伍(wu)培養(yǎng)與建設(shè)實(shí)施辦法(fa)》，規(guī)范建(jian)立(li)了管理、專(zhuan)業(yè)技(ji)術(shù)、操(cao)作(zuo)三(san)個(gè)序列(lie)人(ren)才評(píng)(ping)聘(pin)晉升通道，精(jing)減原(yuan)聘(pin)任(ren)隊(duì)(dui)伍44人；2021年通(tong)過(guò)對(duì)(dui)個(gè)人(ren)年度(du)業(yè)績(jī)(ji)綜合考評(píng)(ping)，取(qu)消(xiao)6人聘(pin)任資(zi)格，新聘21人，并(bing)首次(ci)在專(zhuan)業(yè)(ye)技術(shù)(shu)序列(lie)新晉(jin)升(sheng)首(shou)席(xi)工程師1名(ming)，技(ji)能序列聘(pin)任(ren)高(gao)級(jí)技(ji)師7人。通(tong)過(guò)(guo)暢通進(jìn)出，動(dòng)態(tài)管理(li)，把真正(zheng)奉獻(xiàn)企(qi)業(yè)、努力(li)鉆(zuan)研(yan)業(yè)(ye)務(wù)、埋(mai)頭(tou)攻關(guān)技術(shù)(shu)的員(yuan)工聘(pin)任到(dao)關(guān)(guan)鍵(jian)核心(xin)崗位(wei)。

強(qiáng)化人(ren)才培(pei)養(yǎng)(yang)搭平(ping)臺(tái)

深(shen)入開展導(dǎo)(dao)師帶徒(tu)活(huo)動(dòng)(dong)，加大(da)對(duì)新(xin)晉(jin)技(ji)術(shù)(shu)人(ren)員(yuan)培養(yǎng)(yang)，強(qiáng)化梯(ti)隊(duì)建(jian)設(shè)(she)；縱(zong)橫(heng)構(gòu)建(jian)學(xué)(xue)習(xí)教育平臺(tái)，專(zhuan)業(yè)技(ji)術(shù)崗位(wei)全年超(chao)過(guò)(guo)20人參(can)與崗位輪換(huan)，40人(ren)自(zi)主(zhu)報(bào)考專升本函授(shou)學(xué)習(xí)，19人(ren)已(yi)取(qu)得相(xiang)應(yīng)的本(ben)科學(xué)歷(li)，超過(guò)(guo)60人(ren)參與(yu)工程(cheng)系(xi)列專(zhuan)業(yè)(ye)技術(shù)(shu)職(zhi)稱評(píng)(ping)審(shen)；以(yi)提(ti)升現(xiàn)(xian)有裝(zhuang)置(zhi)運(yùn)(yun)行水(shui)平為目(mu)的(de)，集(ji)合(he)專業(yè)技術(shù)(shu)核(he)心(xin)團(tuán)(tuan)隊(duì)(dui)攻(gong)堅(jiān)生(sheng)產(chǎn)難(nan)題和(he)技(ji)術(shù)(shu)瓶頸(jing)，年(nian)度(du)先后(hou)取得專利(li)授(shou)權(quán)16項(xiàng)(xiang)，行業(yè)(ye)各類科技進(jìn)(jin)步獎(jiǎng)(jiang)4項(xiàng)(xiang)，獲得“五小創(chuàng)(chuang)新(xin)”成果(guo)42個(gè)(ge)，專業(yè)技術(shù)人員(yuan)創(chuàng)造力、積極(ji)性(xing)普遍(bian)得(de)到激(ji)發(fā)(fa)。

善(shan)用(yong)考(kao)評(píng)(ping)機(jī)(ji)制壓(ya)責(zé)(ze)任(ren)

制(zhi)定(ding)下(xia)發(fā)(fa)《專業(yè)技術(shù)(shu)人(ren)員崗位公開競(jìng)(jing)聘管理辦法》，通過(guò)公(gong)開競(jìng)(jing)聘、擇優(yōu)(you)聘用至專業(yè)技(ji)術(shù)(shu)崗位，打(da)破(po)崗位(wei)終身(shen)制，充實(shí)和更(geng)新專(zhuan)業(yè)(ye)技術(shù)隊(duì)伍(wu)力量(liang)；人力資(zi)源(yuan)部(bu)聯(lián)(lian)合(he)專(zhuan)業(yè)(ye)部(bu)室(shi)每月考評(píng)(ping)專(zhuan)業(yè)(ye)技(ji)術(shù)(shu)人(ren)員(yuan)培訓(xùn)(xun)開展情況，及(ji)時(shí)(shi)整(zheng)改(gai)培訓(xùn)短(duan)板(ban)和(he)缺漏項(xiàng)(xiang)；此外(wai)還(hai)采用(yong)理論+實(shí)操(cao)相(xiang)結(jié)(jie)合(he)的形(xing)式分批次對(duì)各(ge)工(gong)種技(ji)術(shù)人(ren)員120人進(jìn)(jin)行(xing)了(le)業(yè)(ye)務(wù)能力勝(sheng)任(ren)考評(píng)(ping)，2人因(yin)考試(shi)不(bu)合(he)格被(bei)安排(pai)下崗(gang)學(xué)(xue)習(xí)。通過(guò)(guo)強(qiáng)化管(guan)理(li)考核(he)，營(yíng)造(zao)唯有(you)適(shi)應(yīng)改革、創(chuàng)新(xin)驅(qū)(qu)動(dòng)(dong)、應(yīng)(ying)對(duì)挑(tiao)戰(zhàn)才能贏(ying)得發(fā)展的向(xiang)上(shang)氛(fen)圍。

注(zhu)重工作(zuo)業(yè)績(jī)給待(dai)遇

2021年(nian)公(gong)司樹立“2-6-2”差(cha)異化分(fen)配理念，充分(fen)發(fā)(fa)揮(hui)薪(xin)酬(chou)調(diào)(diao)控(kong)功能(neng)，加大(da)對(duì)干(gan)事創(chuàng)(chuang)業(yè)(ye)人(ren)員(yuan)的激勵(lì)力度(du)。對(duì)聘任(ren)的(de)首席(xi)工(gong)程(cheng)師(shi)享(xiang)受(shou)公(gong)司中(zhong)層副(fu)職(zhi)待遇，對(duì)取(qu)得技(ji)術(shù)(shu)職稱資(zi)格者及時(shí)兌現(xiàn)(xian)職稱津(jin)貼。同(tong)時(shí)以工作業(yè)績(jī)(ji)為(wei)導(dǎo)向(xiang)，在(zai)月度(du)績(jī)(ji)效工(gong)資(zi)中(zhong)重點(diǎn)(dian)向(xiang)關(guān)鍵(jian)崗(gang)位、技(ji)術(shù)(shu)骨(gu)干和生產(chǎn)一線傾(qing)斜，切(qie)實(shí)體(ti)現(xiàn)了多(duo)勞(lao)者多得、技(ji)高(gao)者薪(xin)高。

下一步，公(gong)司將繼(ji)續(xù)加強(qiáng)(qiang)各類人才(cai)隊(duì)伍建(jian)設(shè)(she)，注(zhu)重發(fā)(fa)揮(hui)聘任(ren)人才工(gong)作(zuo)效(xiao)能(neng)，充分(fen)調(diào)(diao)動(dòng)(dong)新(xin)進(jìn)大(da)學(xué)生(sheng)積極性(xing)，為員工潛(qian)能釋(shi)放搭建平(ping)臺(tái)和(he)創(chuàng)建(jian)機(jī)(ji)制(zhi)，為(wei)公司(si)高(gao)質(zhì)量(liang)發(fā)展持(chi)續(xù)(xu)提供(gong)強(qiáng)有(you)力(li)的(de)人才支撐。（人力資源(yuan)部?王浴鈺）