近(jin)期(qi)，公(gong)司(si)組織了基(ji)層(ceng)安全(quan)管理(li)崗(gang)位公(gong)開競(jing)聘，近(jin)30名(ming)安(an)全(quan)管理(li)人(ren)員全(quan)體(ti)起立(li)，與(yu)來自基(ji)層(ceng)崗(gang)位的20余人(ren)競聘(pin)崗(gang)位，按(an)照(zhao)寧(ning)缺(que)毋濫(lan)、擇(ze)優(yōu)錄用的(de)原(yuan)則(ze)，經(jīng)過從業(yè)(ye)資格審(shen)查、理(li)論考(kao)試、競聘(pin)演講(jiang)及(ji)現(xiàn)(xian)場提(ti)問(wen)等環(huán)(huan)節(jié)，最終(zhong)16人(ren)脫(tuo)穎而(er)出(chu)，成功(gong)走上(shang)了(le)安(an)全(quan)管(guan)理(li)崗(gang)位。
基層安(an)全管(guan)理(li)崗位公開競聘(pin)，是公司今(jin)年以(yi)來(lai)組織的第五次(ci)專業(yè)技術(shù)(shu)崗(gang)位(wei)公開競聘，也是截至目前范(fan)圍最廣(guang)、力(li)度最(zui)大(da)、參(can)與(yu)人員(yuan)最多的一(yi)次崗位(wei)競聘，更(geng)是公司(si)深(shen)入(ru)貫徹(che)三項(xiang)制(zhi)度改革，破(po)除人(ren)才選用(yong)瓶頸(jing)，統(tǒng)(tong)籌推進識(shi)才、聚(ju)才、育(yu)才、用才人才(cai)理念(nian)的(de)改革(ge)創(chuàng)新(xin)之(zhi)舉。
為切實(shi)做(zuo)好(hao)人才(cai)隊(dui)伍建(jian)設(she)與培(pei)養(yǎng)工(gong)作(zuo)，建(jian)立(li)“崗位(wei)靠競(jing)爭、晉升靠才(cai)干(gan)”的(de)人才(cai)管(guan)理(li)新(xin)形(xing)態(tài)。公司緊(jin)抓國(guo)企改(gai)革三(san)年行(xing)動總體要(yao)求(qiu)，立足(zu)高(gao)質(zhì)(zhi)量(liang)發(fā)(fa)展(zhan)戰(zhàn)(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)，繼(ji)經(jīng)理(li)層(ceng)任期制和(he)契(qi)約化(hua)管理、中(zhong)層(ceng)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)公(gong)開競聘、三(san)支隊(dui)伍(wu)人(ren)才(cai)動態(tài)(tai)評聘、班組長公推公選(xuan)后(hou)，超前思維(wei)再(zai)發(fā)(fa)力(li)，重(zhong)磅(bang)推(tui)出(chu)了專業(yè)技術(shù)崗位(wei)公(gong)開(kai)競聘，徹底打(da)破“鐵(tie)飯碗(wan)”、搬走“鐵(tie)交(jiao)椅”，讓(rang)員工職(zhi)業(yè)(ye)晉(jin)升(sheng)看得(de)到、摸(mo)得著。
導(dao)向已明(ming)確，關(guan)鍵(jian)看(kan)行動(dong)。早(zao)在2021年末(mo)，公(gong)司(si)就(jiu)制定了《專(zhuan)業(yè)技(ji)術(shù)崗位(wei)公(gong)開競(jing)聘管理辦(ban)法(fa)》，對(dui)機關部(bu)室、經(jīng)營單(dan)位、生產(chǎn)分(fen)廠(chang)管理(li)及(ji)專業(yè)(ye)技(ji)術(shù)(shu)崗(gang)位(wei)實行(xing)競(jing)聘(pin)上(shang)崗(gang)。今(jin)年(nian)以來，先后組織(zhi)了(le)磷銨(an)分廠(chang)工藝技(ji)術(shù)員、比(bi)迪歐(ou)分廠工(gong)藝技(ji)術(shù)員(yuan)及(ji)安全員、消(xiao)防(fang)隊(dui)指導員(yuan)空(kong)缺(que)崗位公(gong)開競聘(pin)。10月份，按照(zhao)省(sheng)危(wei)化(hua)品(pin)三年攻(gong)堅(jian)行(xing)動(dong)任(ren)務要求，大(da)力組織(zhi)了(le)安(an)全(quan)環(huán)(huan)保部安全專(zhuan)責(ze)及本次(ci)基(ji)層單(dan)位安(an)全管理崗(gang)位公(gong)開(kai)競(jing)聘。據(jù)(ju)統(tǒng)計(ji)，2022年累(lei)計28人通(tong)過(guo)公(gong)開(kai)競聘(pin)晉升、25人(ren)退(tui)出(chu)專業(yè)(ye)技術(shù)(shu)崗位，充(chong)分(fen)體(ti)現(xiàn)(xian)了“能上能(neng)下、能(neng)進(jin)能出”的(de)用(yong)人理(li)念(nian)。
競(jing)聘(pin)求實(shi)效，質(zhì)(zhi)量嚴把關。由人力(li)資源、各專(zhuan)業(yè)部(bu)室及(ji)競聘(pin)單(dan)位中(zhong)層管(guan)理人員擔(dan)任考評(ping)專(zhuan)家(jia)，從(cong)創(chuàng)新價值(zhi)、專(zhuan)業(yè)能(neng)力、崗位(wei)貢(gong)獻(xian)等方(fang)面入手，有效(xiao)運(yun)用理(li)論考試與(yu)競(jing)聘(pin)演講相結(jié)(jie)合(he)的方(fang)式(shi)，公平(ping)公(gong)正(zheng)、全(quan)面考(kao)量(liang)，客觀(guan)評價(jia)競(jing)聘人(ren)員(yuan)綜合(he)素(su)質(zhì)(zhi)，將(jiang)真(zhen)正(zheng)有理(li)想、敢(gan)擔(dan)當、能(neng)吃(chi)苦、肯(ken)奮(fen)斗(dou)的拔尖人才選(xuan)拔任用。競(jing)聘(pin)過程公開(kai)透明(ming)，視(shi)疫(yi)情防控要(yao)求(qiu)適當(dang)開(kai)放觀摩席位，現(xiàn)(xian)場(chang)統(tǒng)計并公布(bu)競(jing)聘(pin)成績，第一時(shi)間(jian)公示競聘(pin)結(jié)果(guo)，接(jie)受(shou)全體(ti)員工共(gong)同監(jiān)督(du)，對成(cheng)功競(jing)聘(pin)人(ren)員(yuan)實行兩個(ge)月(yue)試(shi)崗期，確(que)保(bao)人崗匹(pi)配(pei)、用(yong)有所成(cheng)。
后(hou)續(xù)(xu)，公(gong)司(si)將持(chi)續(xù)(xu)開展(zhan)專(zhuan)業(yè)(ye)技術(shù)(shu)崗位公(gong)開競(jing)聘(pin)，不拘(ju)一(yi)格(ge)選人才(cai)，各(ge)盡其能用(yong)人才，厚(hou)植(zhi)人(ren)才發(fā)展(zhan)沃(wo)土，努力打造全(quan)鏈條(tiao)人才成長(zhang)機(ji)制(zhi)，著力培(pei)養(yǎng)(yang)一批(pi)理論(lun)扎實、技(ji)術(shù)精(jing)湛(zhan)、善于創(chuàng)(chuang)新的專(zhuan)業(yè)技術(shù)人才隊(dui)伍(wu)，為(wei)公司(si)高質(zhì)量(liang)發(fā)(fa)展凝(ning)聚源源(yuan)不(bu)斷的(de)人(ren)才動(dong)能(neng)。（人(ren)力資(zi)源部(bu) 劉敏）
