“同(tong)學(xue)們好，歡(huan)迎(ying)進(jin)入(ru)陜化(hua)公司直(zhi)播(bo)招(zhao)聘(pin)宣講(jiang)會(hui)，本(ben)次(ci)招聘的(de)主(zhu)要(yao)崗位(wei)是化(hua)工(gong)操(cao)作工(gong)，下(xia)面(mian)我簡單介紹(shao)一(yi)下陜(shan)化公(gong)司(si)基本(ben)情況(kuang)……”
“老(lao)師(shi)好，請問(wen)我們入職(zhi)后的職(zhi)業(yè)規(guī)劃是(shi)什么？公(gong)司的(de)薪(xin)酬(chou)福利(li)待遇如(ru)何？”
……
正(zheng)值(zhi)“金(jin)三銀四”校(xiao)招(zhao)旺季，又(you)逢(feng)國(guo)內疫情(qing)多點(dian)頻(pin)發(fā)，為(wei)確(que)保年度(du)招聘計(ji)劃完(wan)成率，陜化(hua)公司(si)人力資(zi)源部上(shang)下齊心(xin)、通(tong)力(li)合作(zuo)，打(da)破傳(chuan)統模式，搶占招聘(pin)先(xian)機(ji)，有(you)效(xiao)運(yun)用線上云平(ping)臺，組織(zhi)召(zhao)開了本(ben)年(nian)度(du)首(shou)場“直播(bo)帶崗”宣(xuan)講(jiang)會。
多點(dian)撒網(wang)齊(qi)宣傳。公(gong)司招聘人(ren)員憑借(jie)歷年(nian)招(zhao)聘經驗，精準(zhun)錨定意(yi)向(xiang)院校(xiao)，多渠道(dao)直(zhi)線聯系(xi)各(ge)大高校(xiao)就業(yè)指(zhi)導中心，通過企校對接交流(liu)，搭建(jian)供(gong)需(xu)雙(shuang)選(xuan)通道，成功將公司(si)招(zhao)聘(pin)簡章公布(bu)在各大(da)高(gao)校學(xue)生群、就業(yè)(ye)群(qun)及官(guan)方網(wang)站，有效提(ti)高宣(xuan)傳力度；深(shen)入(ru)調(diao)研(yan)校(xiao)園招聘新(xin)形勢，積(ji)極開(kai)拓“貓頭(tou)英(ying)”云平臺(tai)等(deng)招聘渠(qu)道(dao)，精(jing)準(zhun)推(tui)送招聘(pin)崗(gang)位，確(que)保公(gong)司“刷屏(ping)率”；以2021屆入(ru)職的化(hua)工類(lei)專(zhuan)業(yè)學生(sheng)為橋(qiao)梁(liang)紐(niu)帶(dai)，通過(guo)學(xue)長引(yin)薦、導(dao)員(yuan)推薦(jian)等方(fang)式(shi)，在(zai)各(ge)大高(gao)校(xiao)化工學(xue)院深(shen)入宣傳，提高(gao)公(gong)司公信力，為(wei)招聘“吸單(dan)率”奠定基礎(chu)。
“直(zhi)播(bo)帶崗(gang)”明(ming)意向。為(wei)打消(xiao)學(xue)生就業(yè)(ye)顧慮(lv)，公(gong)司招聘人(ren)員統籌謀劃(hua)、精心(xin)組織，積(ji)極采(cai)用(yong)“直播(bo)帶(dai)崗”新模式，成(cheng)功(gong)將各大(da)高校(xiao)化工(gong)類(lei)學(xue)生(sheng)云集宣(xuan)講。由(you)經(jing)驗豐(feng)富的(de)招聘主(zhu)管現(xian)場(chang)直播，采用(yong)學生易(yi)于(yu)接受(shou)的(de)形式(shi)，多角(jiao)度(du)、全(quan)方位(wei)介(jie)紹(shao)公(gong)司(si)基本(ben)情(qing)況(kuang)，充(chong)分展示企業(yè)(ye)風(feng)采及(ji)發(fā)(fa)展(zhan)前(qian)景(jing)，同(tong)時換(huan)位思考(kao)、直(zhi)入(ru)主(zhu)題，提前準備并(bing)詳盡回復(fu)學生(sheng)提(ti)出的(de)每一個(ge)問題，讓應(ying)聘(pin)學生(sheng)打定(ding)主意(yi)、充滿(man)期待(dai)。
趁(chen)熱(re)面(mian)試促(cu)簽(qian)約。公(gong)司人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)招聘人員協同分工(gong)，僅(jin)用一(yi)天時(shi)間便(bian)完(wan)成(cheng)應聘簡歷(li)層層(ceng)篩選(xuan)，逐(zhu)一(yi)對過(guo)關(guan)學生(sheng)電話溝(gou)通(tong)、意向確定(ding)及面(mian)試邀約(yue)，趁熱組(zu)織線(xian)上(shang)面試。按(an)照“優(yōu)中(zhong)擇優(yōu)(you)、寧缺(que)毋濫”的(de)招(zhao)錄原(yuan)則(ze)，結合公司崗位需(xu)求(qiu)，全(quan)面(mian)考量(liang)應(ying)聘(pin)學(xue)生(sheng)專業(yè)(ye)知(zhi)識、實踐能力(li)及(ji)綜合素(su)能(neng)，將(jiang)真正品學兼優(yōu)(you)、樸實上(shang)進的優(yōu)(you)秀(xiu)學(xue)生(sheng)選(xuan)拔錄用。
據(ju)悉，共6所高(gao)校近(jin)80人參(can)與(yu)本(ben)次直播(bo)宣講(jiang)，其中(zhong)明(ming)確(que)意(yi)向并(bing)投遞簡歷(li)學生(sheng)過半(ban)，通(tong)過公司簡(jian)歷(li)篩(shai)選并進入面(mian)試(shi)環(huán)節(jié)(jie)28人，通過(guo)面(mian)試脫(tuo)穎(ying)而(er)出20人，招聘效(xiao)果遠超預(yu)期。
下(xia)一(yi)步，陜(shan)化公司將(jiang)緊跟疫(yi)情(qing)防(fang)控(kong)新政策(ce)，積極采用(yong)線(xian)上線(xian)下(xia)靈活(huo)切換的(de)模式(shi)，大(da)力開展(zhan)現(xian)場(chang)招(zhao)聘、“直(zhi)播(bo)帶(dai)崗(gang)”、頂崗實(shi)習(xi)等(deng)招(zhao)聘形式，廣泛(fan)吸引各類優(yōu)(you)秀人才齊聚陜(shan)化，為公司(si)戰(zhàn)略(lve)發(fā)(fa)展(zhan)提供(gong)強有(you)力(li)的(de)人(ren)才支(zhi)撐。（人力資(zi)源(yuan)部 ?劉敏(min)）
