“這(zhe)個(ge)月輪(lun)崗(gang)獎勵就要兌現(xiàn)了(le)，真是(shi)學(xué)有所(suo)獲。”
“一(yi)人(ren)雙證(zheng)，感謝公司(si)對(dui)咱工(gong)作的認(rèn)可(ke)?！?/span>
“看(kan)來呀(ya)多學(xué)沒壞(huai)處?！薄?/span>
12月(yue)24日(ri)，2021年度崗(gang)位(wei)輪換(huan)合格(ge)員工(gong)82人(ren)享受(shou)到(dao)了(le)陜(shan)化(hua)公司輪崗工作獎勵，其(qi)中(zhong)跨崗位輪(lun)崗(gang)的(de)43人還陸(lu)續(xù)(xu)拿到了公司(si)人力資源部(bu)門(men)核(he)發(fā)(fa)的輪(lun)崗(gang)崗(gang)位(wei)上(shang)崗操作證(zheng)。
近期(qi)，西安等地疫(yi)情(qing)嚴(yán)(yan)峻，陜化公司(si)上下(xia)全(quan)力抗(kang)疫確保(bao)生產(chǎn)(chan)正常。但(dan)各單(dan)位(wei)多人(ren)因赴高(gao)、中風(fēng)險(xian)地區(qū)(qu)，并(bing)先后(hou)按(an)照疫(yi)情防控政(zheng)策要求(qiu)接(jie)受(shou)集(ji)中(zhong)隔(ge)離(li)或居(ju)家(jia)觀(guan)察，崗(gang)位(wei)用工(gong)缺(que)員凸(tu)顯(xian)。為(wei)確保疫(yi)情(qing)期(qi)間崗(gang)位用(yong)工(gong)，公(gong)司“三(san)到位”開啟輪(lun)崗(gang)效(xiao)應(yīng)，集中崗位精(jing)兵(bing)強(qiáng)(qiang)將助(zhu)力(li)疫(yi)情期間(jian)企業(yè)(ye)生產(chǎn)(chan)經(jīng)營(ying)。
服(fu)務(wù)(wu)到(dao)位(wei)，確(que)保(bao)人(ren)員(yuan)持證(zheng)上崗(gang)為應(yīng)(ying)對因疫情(qing)可(ke)能(neng)造(zao)成(cheng)的崗(gang)位缺(que)員(yuan)，公司人力資源部(bu)門提(ti)早(zao)準(zhǔn)(zhun)備，主(zhu)動聯(lián)(lian)系(xi)所(suo)在(zai)單(dan)位(wei)了解(jie)輪崗(gang)員(yuan)工(gong)工作(zuo)，統(tǒng)(tong)計整理跨(kua)崗(gang)位(wei)輪(lun)崗(gang)合格(ge)人員(yuan)情(qing)況(kuang)，并為(wei)其(qi)統(tǒng)一(yi)制作、統(tǒng)一蓋(gai)章輪(lun)崗崗位(wei)上(shang)崗作業(yè)證，確保(bao)輪(lun)崗員(yuan)工(gong)持(chi)證頂崗(gang)操作，杜絕崗位(wei)安全(quan)隱(yin)患(huan)。
政(zheng)策到位(wei)，確(que)保(bao)頂(ding)崗(gang)用(yong)工(gong)質(zhì)(zhi)量(liang)為(wei)切(qie)實(shi)做(zuo)好輪崗(gang)員工頂崗工(gong)作質(zhì)(zhi)量(liang)，提高(gao)輪(lun)崗工作(zuo)應(yīng)用成效，公(gong)司積極(ji)運用師(shi)帶(dai)徒、經(jīng)(jing)驗萃(cui)取、每(mei)周一(yi)題等相關(guān)政(zheng)策，解決(jue)輪崗(gang)員工崗位培訓(xùn)(xun)需(xu)求。同(tong)時(shi)做好疫情期間(jian)“黨(dang)建云(yun)平臺、崗位技能學(xué)(xue)習(xí)(xi)平(ping)臺”雙平臺題庫(ku)練習(xí)的有效運(yun)行，線上(shang)、線下助(zhu)推(tui)輪崗崗(gang)位培(pei)訓(xùn)(xun)工(gong)作(zuo)，及時做好輪崗(gang)激(ji)勵政(zheng)策的解釋(shi)工(gong)作(zuo)，讓員(yuan)工安(an)心頂(ding)崗，全(quan)心(xin)工(gong)作，保障(zhang)疫情(qing)崗位用(yong)工(gong)質(zhì)量(liang)。
獎勵(li)到(dao)位，激發(fā)員工學(xué)習(xí)(xi)動能(neng)按照《員工輪崗管(guan)理辦(ban)法》要(yao)求(qiu)，為激(ji)勵輪崗員(yuan)工(gong)更(geng)好(hao)地發(fā)(fa)揮(hui)工(gong)作效(xiao)能，本(ben)月崗(gang)位(wei)輪(lun)崗合(he)格人(ren)員除(chu)享(xiang)受(shou)到公(gong)司的(de)一次(ci)性獎(jiang)勵(li)2000元(yuan)外，同(tong)時(shi)根(gen)據(jù)合(he)格情(qing)況(kuang)按(an)政(zheng)策(ce)及(ji)時(shi)兌(dui)現(xiàn)(xian)師帶(dai)徒費(fei)用(yong)，截至(zhi)目(mu)前(qian)共計(ji)發(fā)現(xiàn)(xian)兌現(xiàn)(xian)輪(lun)崗獎勵(li)及師(shi)帶徒(tu)費用19.80萬(wan)元(yuan)；對(dui)跨(kua)崗位(wei)輪(lun)崗(gang)或頂(ding)崗情況(kuang)者，根據(jù)(ju)個(ge)人(ren)工(gong)作表現(xiàn)及單(dan)位(wei)意見及(ji)時(shi)兌(dui)現(xiàn)(xian)月度激勵津貼，讓(rang)員(yuan)工(gong)學(xué)有所值(zhi)。
多(duo)能工培養(yǎng)，多(duo)崗(gang)位鍛(duan)煉(lian)，多(duo)渠道(dao)成才。在全力(li)做(zuo)好疫(yi)情防(fang)控(kong)和(he)安全生(sheng)產(chǎn)的(de)雙(shuang)重(zhong)考驗(yan)下，“輪崗(gang)效應(yīng)”得(de)到(dao)有(you)效發(fā)(fa)揮(hui)，有(you)力(li)保障了疫(yi)情(qing)期間陜(shan)化(hua)公(gong)司正常(chang)的(de)安全(quan)生產(chǎn)(chan)和職(zhi)工生活秩(zhi)序(xu)。(王(wang)浴(yu)鈺）
