中(zhong)化(hua)報紙(zhi)：陜(shan)化(hua)三(san)項(xiang)改革激(ji)發(fā)(fa)增(zeng)效活(huo)力(li)
中化新網(wǎng)訊(xun) 陜西陜化煤化工集(ji)團有(you)限公(gong)司持續(xù)(xu)深化三(san)項制度(du)改(gai)革(ge)，逐步建(jian)立(li)現(xiàn)代(dai)企業(yè)(ye)制(zhi)度，企業(yè)(ye)發(fā)展(zhan)質(zhì)(zhi)量(liang)和(he)效益(yi)不(bu)斷攀(pan)升。今年前(qian)10個(ge)月，該(gai)公司實現(xiàn)(xian)營(ying)業(yè)(ye)收入(ru)60億(yi)元、利潤(run)15億元。
一個(ge)崗(gang)位“干(gan)不(bu)到老(lao)”。為適應(yīng)新(xin)的用(yong)工(gong)形勢，陜化打(da)破(po)“一(yi)個(ge)崗(gang)位干到(dao)老”的固(gu)有觀念，建立(li)多(duo)崗位(wei)鍛煉、多能工培養(yǎng)的(de)用(yong)工模式(shi)，在(zai)科學(xué)(xue)定編(bian)定(ding)員(yuan)的基(ji)礎(chǔ)上進(jin)行(xing)多崗位(wei)輪(lun)崗(gang)、多(duo)崗(gang)位(wei)培(pei)養(yǎng)。他們(men)制訂了《員工輪(lun)崗管理辦(ban)法》，每(mei)期(qi)按(an)照(zhao)員(yuan)工(gong)總(zong)人(ren)數(shù)15%的(de)比(bi)例有(you)計(ji)劃開(kai)展員(yuan)工(gong)崗(gang)位輪(lun)換。
一個位(wei)置(zhi)“做不(bu)舒(shu)坦(tan)”。陜(shan)化黨委打(da)破年齡、學(xué)(xue)歷等(deng)限(xian)制(zhi)，調(diào)整中(zhong)層管理人(ren)員隊伍(wu)。目(mu)前中(zhong)層管理人員(yuan)隊伍中(zhong)，“90后(hou)”走(zou)上(shang)了領(lǐng)導(dǎo)(dao)崗位，“80后(hou)”成(cheng)為中(zhong)堅;高學(xué)(xue)歷(li)、高技(ji)術(shù)職稱(cheng)成為(wei)最(zui)為鮮(xian)明的特(te)征，中(zhong)級及(ji)以上(shang)職(zhi)稱人員(yuan)比(bi)例達(da)到72%，大(da)專以(yi)上(shang)學(xué)歷(li)占95.3%。目(mu)前(qian)，該(gai)公司正(zheng)在(zai)調(diào)(diao)研經(jīng)理(li)層(ceng)成員任期制(zhi)契約(yue)化制(zhi)度，開(kai)展(zhan)職業(yè)經(jīng)理(li)人選聘(pin)，進(jin)一步(bu)深化(hua)人事(shi)制(zhi)度(du)改革。
一份收(shou)入“不(bu)再平(ping)均(jun)”。干得(de)多(duo)拿(na)得(de)多(duo)是分(fen)配制度(du)改革(ge)的(de)核心(xin)。2021年(nian)，陜化推(tui)行“2-6-2”差(cha)異化(hua)薪(xin)酬(chou)，設(shè)立超產(chǎn)(chan)獎和業(yè)(ye)績突(tu)出(chu)貢獻(xian)獎(jiang)，績(ji)效分(fen)配重點(dian)向(xiang)關(guān)(guan)鍵崗位(wei)、技(ji)術(shù)骨(gu)干和生產(chǎn)一(yi)線(xian)傾斜(xie)，讓(rang)高價(jia)值(zhi)、高(gao)付出的(de)員(yuan)工得(de)到高(gao)收(shou)入(ru)、高回報(bao)。截至10月底，該公司(si)20%的(de)員工(gong)較上(shang)年同期(qi)人(ren)均增長(zhang)2.7萬元，60%的(de)員工人(ren)均(jun)增(zeng)長(zhang)1.25萬元。（丁菲）
