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11月19日(ri),陜(shan)化公(gong)司召開2021年度(du)職工技(ji)能(neng)大(da)賽決(jue)賽(sai)、職工(gong)“五小(xiao)”創(chuàng)新(xin)暨輪(lun)崗(gang)測評表彰大(da)會,標志著(zhe)為(wei)期兩天(tian)的職工(gong)技(ji)能(neng)大(da)賽(sai)落下(xia)帷幕(mu)。會上(shang),公(gong)司(si)領(ling)導通報了2021年(nian)度(du)員(yuan)工崗位(wei)輪(lun)換測(ce)評結(jie)果(guo),引發(fā)(fa)了(le)關(guan)切和(he)熱議。
一個(ge)崗(gang)位(wei)“干(gan)不到(dao)老”
2021年(nian),陜(shan)化公司(si)陸續(xù)制(zhi)定《員(yuan)工(gong)退出管(guan)理(li)辦(ban)法》《專(zhuan)業(yè)技(ji)術(shu)崗(gang)位競聘管理(li)辦(ban)法(fa)》《班組(zu)長公(gong)推公選(xuan)辦(ban)法》等(deng)管理(li)制度,用人導(dao)向鮮明,崗位(wei)管(guan)理(li)細(xi)化(hua),讓員工進(jin)出有序(xu)通暢(chang)。
為(wei)適應新(xin)的(de)用(yong)工(gong)形勢,打破“一個(ge)崗(gang)位干(gan)到(dao)老(lao)”的固(gu)有觀念,建(jian)立“多崗位(wei)鍛(duan)煉、多(duo)能(neng)工(gong)培養(yǎng)”的用(yong)工(gong)模式,陜化(hua)公(gong)司(si)在科(ke)學定編定員的基(ji)礎上(shang),進(jin)行(xing)多(duo)崗(gang)位輪(lun)崗(gang)、多(duo)崗(gang)位培(pei)養(yǎng)。制定了(le)《員工輪(lun)崗(gang)管理(li)辦(ban)法(fa)》,每(mei)期(qi)按照員(yuan)工(gong)總(zong)人數(shù)15%有(you)計劃開(kai)展員工(gong)崗(gang)位(wei)輪(lun)換(huan)。
首(shou)批(pi)輪崗為期6個月,該(gai)公司(si)機(ji)關職(zhi)能(neng)、經(jīng)(jing)營管(guan)理及生產(chǎn)操(cao)作(zuo)部(bu)室(shi)中(zhong),114個崗(gang)位(wei)共337人(ren)參(can)與崗位(wei)輪換(huan)和“多(duo)能(neng)工(gong)”培(pei)育(yu)。10月(yue),經(jīng)過(guo)嚴格的(de)考(kao)評(ping)測評,82人(ren)通(tong)過(guo)崗位(wei)輪(lun)換能力(li)確認,工牌(pai)得(de)到(dao)榮(rong)耀(yao)升(sheng)級(ji),即將享(xiang)受(shou)多能工(gong)津貼(tie)。這一舉(ju)措(cuo)大大激(ji)發(fā)(fa)了員工(gong)的榮譽感和(he)學習(xi)積(ji)極(ji)性(xing)。目(mu)前,第二批員工輪(lun)崗(gang)已(yi)按計劃(hua)啟動。
一(yi)個位置“做不(bu)舒坦(tan)”
“中層管理(li)人員的工(gong)作(zuo)業(yè)(ye)績、管(guan)理效(xiao)果(guo)、工作(zuo)作(zuo)風(feng)在(zai)排名(ming)中逐(zhu)步(bu)透明(ming)化,公(gong)司已連(lian)續(xù)3個月(yue)對(dui)干部(bu)考核排名前(qian)5名的干部進行(xing)獎(jiang)勵?!?陜(shan)化(hua)公(gong)司(si)負責干(gan)部測(ce)評工(gong)作(zuo)的(de)人(ren)員(yuan)介(jie)紹(shao)說。
“真(zhen)是(shi)有危機(ji)感!誰(shui)都(dou)不(bu)想排在最(zui)后(hou),誰(shui)都(dou)想(xiang)爭(zheng)第(di)一(yi),件件工(gong)作(zuo)都(dou)想拿第(di)一(yi)?!币幻?zhong)層(ceng)領導(dao)干部說。
陜(shan)化(hua)公司(si)黨(dang)委(wei)打(da)破(po)年(nian)齡、學(xue)歷等限(xian)制,調(diao)整中層(ceng)管(guan)理人員隊伍。目前(qian)中層(ceng)管(guan)理(li)人(ren)員隊(dui)伍中(zhong),“90后”走(zou)上(shang)了領(ling)導(dao)崗(gang)位,“80后(hou)”成(cheng)為(wei)中堅,占(zhan)比(bi)達(da)43%。高(gao)學歷、高技(ji)術(shu)成(cheng)為最為(wei)鮮(xian)明的(de)特征(zheng),中級(ji)及以(yi)上(shang)職稱人(ren)員(yuan)比(bi)例達(da)到72%,大(da)專以上學(xue)歷占95.3%。
據(jù)悉(xi),該(gai)公司正在(zai)調(diao)研(yan)經(jīng)理層成員任(ren)期制契約化制度(du),開展職(zhi)業(yè)經(jīng)理人(ren)選聘,將進(jin)一步(bu)深(shen)化人(ren)事(shi)制(zhi)度改(gai)革。
一份收(shou)入“不再(zai)平均(jun)”
“堅(jian)決(jue)不能(neng)虧了(le)下(xia)苦(ku)的人(ren),不能虧(kui)了(le)為公(gong)司(si)作貢(gong)獻(xian)的(de)人?!边@(zhe)是(shi)陜化(hua)公(gong)司黨(dang)委(wei)書記(ji)、董事長(zhang)屈戰(zhàn)成(cheng)常(chang)常強(qiang)調(diao)的(de)一句(ju)話。
“干(gan)得(de)多,拿得(de)多(duo)”是(shi)分配(pei)制(zhi)度(du)改革(ge)的(de)核心(xin)。2021年,該公司推行“2-6-2”差(cha)異化薪(xin)酬,設立(li)超產(chǎn)(chan)獎(jiang)和業(yè)績(ji)突出貢獻(xian)獎,績(ji)效(xiao)分配(pei)重點(dian)向(xiang)關(guan)鍵(jian)崗位、技(ji)術骨(gu)干和(he)生(sheng)產(chǎn)(chan)一(yi)線(xian)傾斜,讓(rang)高價(jia)值(zhi)、高(gao)付出(chu)的員(yuan)工得(de)到高收(shou)入、高(gao)回(hui)報(bao)。截(jie)至10月(yue)底(di),該(gai)公(gong)司(si)20%員工較上(shang)年同期人均(jun)增長2.7萬元(yuan),60%員工(gong)人均增(zeng)長1.25萬(wan)元(yuan),20%員工(gong)人(ren)均增(zeng)長(zhang)0.26萬(wan)元(yuan),77人(ren)為(wei)負增(zeng)長。
陜化(hua)公司持續(xù)(xu)深(shen)化(hua)三(san)項制度改(gai)革(ge),逐(zhu)步(bu)建(jian)立(li)現(xiàn)(xian)代企業(yè)(ye)制度(du),企業(yè)(ye)發(fā)展質量(liang)和效(xiao)益不斷攀升(sheng)。2021年(nian)前(qian)10個月(yue),實現(xiàn)(xian)營業(yè)(ye)收入60億(yi)元、利(li)潤15億(yi)元(yuan),單月(yue)利(li)潤(run)超過了(le)該公司(si)建(jian)廠50多(duo)年(nian)來(lai)的(de)利(li)潤(run)總和(he)。(丁菲(fei))
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